Жүктілік пен босану бойынша еңбекке уақытша жарамсыздық парағын және анықтамасын беру мынадай тәртіппен жүзеге асырылады:
1) жүктілік пен босану бойынша еңбекке уақытша жарамсыздық парағын және анықтамасын медицина қызметкері (акушер-гинеколог дәрігер), ал ол болмаған жағдайда — жүктіліктің 30-ыншы аптасынан бастап ұзақтығы күнтізбелік 126 күнге (босанғанға дейін күнтізбелік 70 күн және босанғаннан кейін күнтізбелік 56 күн) ДКК қорытындысынан кейін бөлімше меңгерушісімен бірлесіп,  дәрігер береді.

3) асқынған босану, екі және одан да көп бала туған жағдайда еңбекке уақытша жарамсыздық парағы және анықтамасы босандыратын денсаулық сақтау ұйымының шығару қағазына сәйкес бақылаған жері бойынша әйелдер консультациясында (кабинетінде) қосымша күнтізбелік 14 күнге ұзартылады. Мұндай жағдайда босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі демалыстардың жалпы ұзақтығы күнтізбелік 140 күнді құрайды;

ЗТЖМО-ға (Зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталық) қажетті құжаттар тізімі:

— жеке куәлік, мекен-жай куәлігі, ауру туралы демалыс, жұмысынан бастап 12 айға есептелген табыс туралы есеп, 20 таңбалы банк шоты.

Егер тәуелсіз тұлғалардан (ӘЖ) әлеуметтік шығындар болса, онда

• жеке кәсіпкер ретінде мемлекеттік тіркеу туралы куәліктің көшірмесі, салық және салық органдары шығарған бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер бойынша салыстырып тексеру актісі